去年超四成青岛白领没休年假 有假不敢休成常态

2020年已然开始,2019年总结如何?智联招聘近日发布《2019年青岛白领满意度指数调研报告》,显示2019年青岛白领工作满意度指数为2.48(满分为5),高于全国平均水平,但是生活满意度指数在全国排第23名,略微靠后。从青岛白领2019年存款余额来看,36.1%的青岛白领没有存款,处于负债状态;超四成的青岛白领表示没有休年假……

超6成白领准备主动要求加薪

报告显示,2019年青岛白领工作满意度指数为2.48,高于全国平均水平(2.38),白领工作满意度指数在全国排第10名,领先于大多数一、二线城市。

具体来看,在工作满意度构成的细化指标中,2019年青岛白领晋升满意度排名最低,满意度指数仅为2.27,对职场人际关系满意度最高,满意度指数为3.07。在薪酬福利方面,2019年青岛白领的薪酬涨幅“0～5%“的比例最多,达29.6%,其次为薪酬原地踏步的白领,为28.4%,面对整体经济大环境的不确定性,企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年超6成青岛白领实现不同程度的涨薪,但是涨幅较2018年明显缩紧。

在问到2020年到来之际,是否会向老板主动要求加薪的问题时,61.5%的青岛白领的回答是肯定的。专家表示,从被动调薪到主动要求,表明青岛白领更希望自己的工作得到认可,自身价值最大化。

“有年假,不敢休”已成常态

调查显示,2019年青岛白领生活满意度指数为2.60,相较于2018年的2.67有小幅下降。2019年青岛白领生活满意度指数在全国排第23名,在一、二线城市中排在中上游。

年假休息情况中,43.2%的青岛白领表示工作太忙无暇休年假;休年假的白领中,休1～5天年假的白领占据多数,达26.0%。似乎“有年假,不敢休”成为青岛职场常态,同时也要呼吁企业注重员工的身心健康,合理安排员工调整休息。

从青岛白领2019年存款余额来看,36.1%的青岛白领没有存款,处于负债状态,这一比例较2018年基本持平;存款余额在“5万以上”的白领为16.0%,较2018年有所下降。随着年轻人提前消费理念更深入到生活,“月光族”的比例也随之增加,这也是导致负债的白领比例居高不下的原因。

近7成白领想“充电”升级

当下白领越来越注重自身增值,而调研数据显示,在2019年里表示“完全没有接受过培训”的青岛白领占比46.7%,接近一半的水平,与2018年没有接受培训的白领占比29.8%相比,培训/学习满意度的降低似乎是在“意料之中”。在获得培训和学习的机会的青岛白领中,选择“职业技能方面的培训”的白领最多,达26.0%,表明无论是企业还是白领,职业技能作为工作中的必需品也更为看重。

谈到对于2020年的规划,大多数青岛白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。其中,66.9%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己,50.9%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭,还有47.9%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。

金融行业白领工作满意度最高

另据智联招聘同步发布的《2019年全国白领满意度指数调研报告》显示,金融行业的白领工作满意度最高,满意度指数为2.56,政府/非盈利机构行业的白领工作满意度最低,满意度指数为2.27。根据2018年数据显示,金融行业的满意度指数3.32,排名第二,尽管2019年国内经济稳中求进,金融行业作为传统高薪行业工作满意度一直排名靠前。满意度靠后的通常是交通运输、加工制造或者能源环保等传统行业,职场人的满意度与产业自身的发展阶段也息息相关,传统行业应积极探索新经济体制中的转型思路,改善产业发展质量。

从岗位方面来看,数据显示,运营岗位的白领工作满意度最高,满意度指数为2.56;市场/公关/广告排在第二位,满意度指数为2.53;满意度最低的岗位是行政/后勤,满意度指数仅为2.16,客服、法务、采购等岗位满意度普遍不高。综合来看,越能发挥主动性和创造性的岗位,工作满意度越高,这类岗位可以快速获得成就感,带来自我价值认知感。而满意度低的那些岗位,往往工作模式僵化,没有主观能动性施展的空间,工作体验相对较差。