高度重视技能型人才的培养，绝活是各个岗位工人的一张名片。青岛港多年来坚持大培训、大比武、大表彰，在全港员工中营造学习技能、苦练技能、创新技能的浓厚氛围。凭借港口搭建技术大比武的平台，广大员工在岗位成才实现梦想的同时，对港口的归属感和集体的荣誉感空前高涨，员工技术素质不断提高。

 

　　钳工技艺精湛 鸡蛋壳上能钻孔

 

　　刘恩磊1995年进入青岛港做钳工，一干就是21年。自参加工作以来，通过自学取得了大专文凭、钳工高级技师资格证，并连续两年被集团聘为首席技师。借助港口制定的一系列好制度、好政策，他白天在车间练基本功，晚上回到家，就学习钳工方面的知识，把伙伴们上网、打游戏、外出旅游玩的时间都用在了学习上，同时还参加了自学考试。2000年在青岛市第六届技能大赛中获得钳工项目第一名，获得“青岛市技术能手”和“新长征突击手”荣誉称号；2011年又被集团聘为钳工首席技师。

 

　　伴随着港口的大发展，港机大机制造数量越来越多，制造的工艺要求和质量标准都越来越高。一台机械需要钻铰、攻丝的孔近上万个，如果其中一个孔出现偏差，就会导致大机装配无法进行，影响产品质量。如何提高钻孔精度和效率是重点攻关一道课题。

 

　　为了能够使钻削稳、准、精、快，达到丝毫不差，他想出了一个用钻床钻鸡蛋取皮的练习方法。一练就是一个多月，终于实现了技艺水平的大提高，练就了用钻头在厚度仅有0.2毫米的生鸡蛋壳上钻出直径10毫米的孔，而且蛋壳完整取下鸡蛋薄膜不破的绝活，被命名为“恩磊精钻”员工品牌，在生产中发挥了重要作用。2011年董家口港区制造安装转载楼时，他主动请缨，承担连接板加工任务，就是利用这个绝活，使加工的孔全部控制在了0.2毫米的误差范围内，而且比原计划提前10天完成了任务，为转载楼顺利安装提供了保障。

 

　　年年技术大比武培育“大工匠

 

　　立足岗位、苦练绝活是提高技术水平和工作效率的重要手段，而技术大比武则是检验和衡量员工技能水平的综合表现形式，是一种更高层次的岗位练兵。青岛港集团安技部主管徐斌介绍说，多年来青岛港坚持年年组织集团、公司两级技术大比武，涌现出了一大批像“全国优秀共产党员”郭凯、“全国交通行业技术能手”郭希辉等比武状元和技术能手。

 

　　"青岛港在转型升级的过程中，技术人员都要向知识、创新、复合型人才转变，而青岛港在培育技术工人方面主要通过培训、考核、激励三种机制"，青岛港集团人力资源部部长王新泽介绍。多年来，青岛港始终坚持以人为本，大力推进人才强港战略，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，在每一个岗位上，“精一懂二会三”都是青岛港工人最基本的要求。长年打好学习培训持久战，年年投入上亿元开展全员脱产大培训。

 

　　据统计，2015年集团共有2952人参加了203个项目的公司级技术比武，经过层层选拔，来自25个单位的638名选手参加了29个项目的集团级技术大比武。参赛选手纷纷亮绝活、展风采、竞高下、逞英豪，比武现场高潮迭起，既有6名卫冕冠军获得“两连冠”，又有27名“黑马”爆冷夺冠，充分体现了青岛港技术大比武的激烈竞争，彰显出选手们当仁不让的拼搏精神，共有139名选手获奖。受到表彰的139名选手中35周岁以下的有121人，占到了87.1%，平均年龄仅有27岁，33名状元中35岁以下的有31人占到93.9%，这说明我们的技能人才队伍越来越年轻，充满朝气和活力。

 

　　重奖创新人才 助推企业发展

 

　　在熟练工作技艺的基础之上，青岛港还鼓励工人勇于创新。对技术工人的创新成果不仅重奖，而且记入个人荣誉档案，既有现实利好，又有长期“红利”；创新技术工人技能评聘机制，则用科学机制为港口每个人、每个岗位最大限度拓展空间，搭建舞台，让各个层次的创新源泉竞相迸发。

 

　　青岛港年年组织员工参加国家和省市举办的各类职业技能大赛和劳动竞赛，广大员工打造施展才华的广阔舞台，以考工晋级和技术比武检验培训成果，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，进一步激发出港口主力军的积极性和创造性。

 

　　“创新技术工人技能评聘机制，是用科学机制为港口每个人、每个岗位最大限度拓展空间，搭建舞台，让各个层次的创新源泉竞相迸发。”徐斌介绍说，2015年集团年度评选出了一大批港口创新成果和岗位创新成果，而且奖励激励大幅提高，其中港口创新一等奖奖励金额从原先的3800元提高到现在的3万元。2015年申请国家专利79项（其中发明专利9项），获得专利授权72项（其中发明专利8项）。奖励机制的不断升级，也提高了职工岗位成长的积极性和主动性，为员工搭建起实现梦想的平台，也为企业注入了新活力。